¿Soy realmente parte de la generación X ?

Foto By Eva Collado Durán

El otro día, cayó en mis manos de nuevo un estudio sobre las diferentes generaciones que conviven en nuestras organizaciones con sus pros y contras ... Y resulta que por una cuestión de nacimiento (y supongo de otras muchas variables que se han tenido en cuenta a la hora de realizarlo) va y resulta que yo me encuentro en la "Generación X"  , imagino que de la misma manera que soy tauro por haber nacido en el mes de mayo o una enamorada de "The Cure" por ser uno de mis grupos favoritos.

Quise indagar más en el tema y resulta que los que pertenecemos a la generación X según artículo de Cristina Simón somos : "La primera generación de mayor preparación académica y experiencia internacional en la historia. Los X inician una ruptura con los formalismos característicos hasta el momento, demandando un entorno más informal y el abandono de la autoridad jerárquica en pro de estructuras más horizontales y flexibles. Son los pioneros de las políticas de flexibilidad y conciliación. Es una generación rica en emprendedores, dado que la iniciativa personal se prima desde un contexto de escepticismo ante las grandes empresas." 

Cuando lo leí pensé automáticamente que me siento orgullosa de formar parte de esta generación, una generación que ha trabajado y sigue trabajando valientemente para cambiar las cosas día a día e innovar. La generación de los emprendedores, la generación que ve en la conciliación una mejor vida, la generación que apuesta por la flexibilidad, el uso de las nuevas tecnologías y de las Redes Sociales, la generación que en definitiva, no ha dejado pasar su tren y ahora, ya no solo son ocupantes, sino pasajeros de primera línea, personas con ganas de cambiar las cosas y de hacer de este mundo, un mundo mejor.

Y no es fácil ... Muchas de las personas de la Generación X siguen luchando todavía contra los mismos paradigmas y con los mismos problemas:

Luchando con adictos al trabajo que todavía piensan que la vida es sólo trabajar, a lo que dedican miles de horas olvidando de que la vida es otra cosa... personas que te explican que han cogido 20 aviones en un mes y que eso "mola mogollón", personas que creen que esta dedicación al trabajo es lo mejor que les puede pasar... Y lo peor, que esa es la dinámica en la que deben continuar... 

Luchando con personas que creen que por años y experiencias, su palabra o sus creencias son dogmas de fe que todos debemos acatar sin rechistar ... incapaces de plantearse siquiera si las cosas pueden ser de otra forma, que apoyan la cultura del "presentismo"  y que entienden la lealtad al proyecto por las horas que pasas sentado en tu despacho, luchando por obtener nuevas medidas de flexibilidad que son entendidas como tener una baja implicación ...

Sintiéndose penalizados e incomprendidos por querer marcar la diferencia e innovar y corriendo el riesgo de convertirnos en alguien al que quizás no valoren por desconocer el valor añadido que podemos aportar.

Luchando por ser precisamente la Generación X, una generación a la que la crisis y este cambio tan profundo le pilla en la madurez y en muchos casos marcada por la supervivencia, viendo como no se apuesta por ellos aunque tengan una capacidad para innovar y para pensar en el futuro como nadie.

El mundo HA CAMBIADO !!! de las generaciones anteriores nos vamos a quedar sólo con lo bueno que es mucho y de las que vienen, vamos a aprender todo lo que podamos. En la convivencia, la adaptación y la innovación está, sin duda alguna, una gran parte del éxito de nuestras organizaciones.

No os podéis perder este vídeo amig@s!! 

Baby boomers, Generacion X, Generacion Y y Millennials ... 

Decir "lo haré" está lejos de "hacerlo" ...

                              Foto By Eva Collado Duran

Hace unos días @Ander73 nos regalaba esta frase en Twitter: 

"Ya no se trata de adaptarse al cambio, sino de decidir si este se va a vivir como actor principal, secundario o de reparto..."

Todos somos conscientes; ya que vivimos tiempos de cambio profundo, todos estamos tocados por la situación actual viendo como los paradigmas con los que nos hemos criado y crecido se desvanecen por momentos... 

Pero lo sabemos, somos conscientes de ello y eso nos da una ventaja que no podemos desaprovechar.

Nuevos términos se han incorporado a nuestros diálogos y pensamientos diarios : Cambio, incertidumbre, riesgo, inseguridad, inestabilidad... Ya nada es lo que parece, ni tal y como lo recordábamos... Esos términos están ahí y no van a desaparecer de inmediato. Cuanto antes lo aceptemos y tomemos una actitud transformadora, mejor que mejor.

Personalmente, no quiero ver este momento de cambio con temor, sino como una oportunidad, así que os propongo otro tipo de etimología para dar un poco la vuelta al tema: Hacer, avanzar, caminar, perseverar, crear, realizar, trabajar, construir, contribuir, compartir, aportar... Verbos indispensables a conjugar para lograr gestionar el cambio necesario para superar la situación a la que nos tenemos que enfrentar cada día. Si no somos capaces de verlo, probablemente lo inalcanzable seguirá siendo precisamente eso, inalcanzable...

Es el momento de hacer del cambio, la incertidumbre y el riesgo una oportunidad, en todo caso tenemos que adaptarnos; evolucionar, flexibilizarnos, revolvernos en nuestras zonas de confort, y si además, como propone Andrés en su frase, logramos ocupar el papel de protagonistas el resultado final sólo puede ser bueno. Iremos de la mano del crecimiento, el aprendizaje y de la evolución.

Nadie deja de ser bueno en su trabajo si no quiere... 

 "Tu cerebro esta diseñado para adaptarse y crear, no lo encarceles en la prisión de la rutina". vía @virginiog

No somos conscientes de la gran capacidad que podemos llegar a tener, se hace indispensable despertar de esa rutina que nos invita a no pensar, a aceptar todo tal y como nos viene dado, nos arrolla, nos anula, nos convierte en mediocres, en definitiva mata esa chispa necesaria para poder ser generadores de cambio.

Ha llegado el momento de equivocarnos porque forma parte de nuestro avance, de tomar riesgos, de experimentar, en definitiva de avanzar, de confiar en nuestro instinto y seguir caminando... Y no olvidar nunca que amar lo que uno hace y echarle pasión es clave para conseguirlo. No abandonemos nunca las ganas de hacer de nuestra vida personal y profesional algo extraordinario ni nos dejemos vencer por el desaliento.

Amigos, se acabaron los tiempos de dormitar; ahora la acción se impone, una acción que marcará un futuro quizás incierto pero... Solo nos queda un camino y ese camino se llama AVANZAR... Supone también soltar lastre... Centrarse en el presente requiere un gran esfuerzo como para encima ir recordando aquello que no funcionó... Y pensar que quizá no funcione nos pone de espaldas a un futuro al que ya estamos estigmatizando... Vivamos el presente cada una de sus horas, de sus minutos y sus segundos...

Sigamos entonces conjugando el Verbo Hacer: Decir "lo haré" está lejos de "hacerlo". "Me gustaría hacerlo" no es más que una intención... Temer al resultado, el mayor de los atrasos y el mejor de los ingredientes para cesar en el empeño. Y si lo sabemos... ¿Por qué dejamos que suceda? Seamos capaces de cambiar lo que sea necesario convirtiéndonos en actores principales de nuestra nuestra estrategia de vida... Está en nuestras manos.

Hoy mientras escribía este post me acordé una vez más de Gloria Gaynor y su "I Will Survive"  porque su música me da vida y me conmueve profundamente... me recuerda que , como muchos otr@s, soy una superviviente ;)

Lo siento, pero o cambias o te quedarás sólo ...

Las cosas han cambiado y mucho... 
Vivimos en un mundo convulso que ha traído unos cambios que en ningún caso van a ser momentáneos o pasajeros. Han venido para quedarse, y si hay algo que si sé, es que ya nada, absolutamente nada, volverá a ser como antes.

Muchas de las cosas que eran aceptadas e incluso valoradas ya no lo son, ahora la ostentación está penalizada cuando antes el estatus era admiración ahora se pone en cuestión por qué los valores morales están tan tocados que todos los sentimientos acerca de estos temas se han convertido en algo contradictorio. Con la situación que hay en nuestro país sólo un descerebrado le contaría a un vecino en paro que se ha comprado un reloj de seis mil euros.

Hay quien no se ha dado cuenta todavía de estos cambios y sigue repitiendo conductas descatalogadas difíciles de soportar para quienes ya están en otra onda, para quienes han adoptado una actitud positiva desde un modo completamente combativo y quieren hacer de este mundo algo mejor de lo que tenemos.

Por un lado encontramos a personas que se creen mejores que nadie...

Aquellos que:

• Se creen el ombligo del mundo.
• Creen que sus pensamientos son irrefutables dogmas de fe.
• Repiten el mismo discurso vacío hasta la saciedad y el aburrimiento.
• Se permiten dar consejos a quien no los pide ni necesita.
• Desde su autoridad, se permiten no escuchar lo que rompe su zona acomodada.
• Aquellos que por temor a perder poder y estatus machacan hasta conseguir ganar.
• Son egoístas e insolidarios.
• Aquellos que piensan que el uso de las nuevas tecnologías no es necesario.
• Aquellos que piensan que el uso de las Redes Sociales va en contra de la productividad.
• Que por desgracia actúan de esta forma porque lo que tienen de verdad, es miedo.
• Son incapaces de ver en las nuevas tecnologías una fuente inagotable de autoaprendizaje permanente.

Por el otro a tenemos a personas que se creen peores que nadie...

Aquellos que:

• Son incapaces de trabajar para cambiar las cosas que no funcionan en sus vidas.
• Que no actúan, y esperan a que los demás les resuelvan sus problemas
• A los llora pasillos, aquellos a los que ves venir y te escondes por miedo a que te contagien.
• Son incapaces de cambiar tradiciones que les ahogan.
• Hacen de su problema una quimera y tema único de conversación.
• A los que se conforman con algo ni tan siquiera parecido con lo que sueñan.
• A los que se conforman con sucedáneos pudiendo tener los originales.
• A los que se compadecen de sí mismos hasta aburrir a las piedras.
• A todos aquellos que por miedo se someten a la tiranía de los demás, aguantando carros y carretas, que minan su ser y capacidades.

Sí, lo sé vivimos tiempos difíciles pero si nos comportamos como estos perfiles nos convertimos en personas tóxicas, nos irán dejando de lado, ya no contarán con nosotros porque estos nuevos tiempos, esta nueva era, no va a perdonar estos comportamientos.

Es el momento de actuar sin más dilación!!! Si te sientes identificado con alguno de los puntos tratados en este “post” recuerda que:

"La adversidad tiene el don de despertar talentos, que en la comodidad hubieran permanecido dormidos" (Horacio)

Y es cierto... Ante la adversidad podemos derrumbarnos o pensar en todo aquello que no nos hizo falta valorar antes... No nos queda otra que activar hasta la última de nuestras neuronas si queremos superar los malos momentos. Hay muchas cosas que jamás volverán a ser como antes y la nostalgia no nos va a ayudar, así que, sigamos desaprendiendo para aprender de nuevo, son nuevos y desconocidos tiempos... En nuestras manos está convertirlo en oportunidad.

Este post está dedicado a todos los que me acompañáis en estas "nuestras redes" y especialmente a mis amig@s de FB que con sus aportaciones y discusiones sanas durante esta última semana me han inspirado para escribirlo. A tod@s un Gran Gracias!!! 

Gracias mil a @jlcasal por esta magnífica foto que me ha cedido.

Y Para cerrar un vídeo ... Esto es actitud!!! Y recordad como decía Ray Kroc: "Ninguno de nosotros es más importante que el resto de nosotros".

¿Te sientes un incomprendido entre el 1.0 y el 2.0?

Y es que cuando desembarcas en las Redes sociales el mundo de las relaciones cambia...

En la vida cotidiana ...

Cuando te inicias en las Redes Sociales sueles pasar gran parte del tiempo intentado explicar a tus amigos y conocidos del 1.0 que las desconocen, las ventajas de habitar en ellas.

Hay quien decide probar y acaba agradeciéndotelo eternamente; pero, ¿Cuántos hay que te miran con cara de "esto no me importa nada" ... Es una opción respetable, y no por eso dejamos de relacionarnos ni de respetarnos e incluso divertirnos; no obstante, el problema viene cuando algunos te empiezan a juzgar por ello... Y es entonces cuando empiezas a oír cosas como estas:

• Mírala, otra vez mirando el móvil ... Parece un apéndice más de ti.
• ¿Un Blog? ¿Para qué? Pues, vaya curro ¿no? ¿Y eso te da pasta? ¿no? Pues vaya...
• Es una pérdida de tiempo... Eso no te va a llevar a ningún sitio.
• Tú fíate de esos de Facebook y Twitter... A esa gente no la conoces.

¿Alguno de vosotr@s se ha escondido alguna vez en el lavabo en el transcurso de una cena para ojear su Twitter? Yo sí... Y me he sentido como una proscrita por hacer lo que quería hacer en ese momento.

Cómo las "maracas de Machín" me pongo... Y es que no hay para menos, no pretendo cambiar su actitud, cada uno elige, pero me entristece a veces observar como se resisten a ver que es un universo lleno de posibilidades y que compaginar ambos mundos les hará mejores.

Y todo esto te pone en una tesitura difícil, porque te das cuenta de que tus temas de conversación y tus inquietudes empiezan a tomar distancia... Y como te vas sintiendo incomprendido te alejas. Ya no comentas que lanzaste tu último “post” porque sabes a ciencia cierta que no lo leerán...

En la empresa...

Más de lo mismo... Todavía queda mucho por andar pues en muchas de ellas aún hay acceso restringido a las Redes Sociales. A las que se perciben como un peligro para la productividad y una pérdida de tiempo; y es que, como la mayoría de esas personas no están en ellas, el diálogo e intentar que cambien estos conceptos es tarea complicada y difícil.

• No todas ven las ventajas de tener empleados que velan por su reputación social y que a la vez se convierten en embajadores de su marca.
• No todas ven el esfuerzo de sus empleados por salir de sus zonas de confort prospectando estos nuevos medios en los que el auto aprendizaje es constante.
• No todas están por la labor de que sus empleados brillen en este mundo por el miedo a perderles o por que se conviertan en líderes de opinión.

Y mira que lo sabemos... Sabemos que el futuro de nuestras organizaciones pasa por ahí: por innovar, por alentar, por tener personas brillantes en nuestros equipos pero...

¿Y, a dónde nos está llevando todo esto?

Las relaciones que se establecen en el 2.0 acaban migrando al 1.0.

La empatía y la conexión que nace es tan grande con algunas personas que acabas por relacionarte a diaro; te ayudas, compartes, aprendes, te emocionas y un día te "desvirtualizas" y las cosas fluyen... Porque los intereses y la emociones por este mundo acaban uniendo almas que de no ser por este medio (ya sea por la distancia o por el azar) jamás se hubieran conocido... Y eso para mí es la magia de las Redes Sociales. Una magia por la que me dejo cautivar todos los días.

"Lo mejor de las Redes Sociales son las personas que hay detrás." (By @xsalas)

Y el resultado final... seguiré tomando unas tapas y unas cervezas como siempre con mis amistades 1.0 claro!! pero... ya he empezado a tomarlas con amigos que me regaló el 2.0 y para muestra un botón... No hay distancias si hay complicidad.

Con @emggaliana @alvarosantos71 @fmlopez48 @loretogf @Ander73 @jlcasal @mariarubiom

Fotos By Eva Collado.

A vueltas con el talento y la mediocridad ...

A todos se nos llena la boca en lo que a talento y búsqueda de talento se refiere... Ríos de tinta se vierten a diario sobre este tema y se convierte en debate permanente entre quienes nos dedicamos a buscarlo.

Hoy os invito a reflexionar sobre aquellas cosas que deben acompañar a la búsqueda y acompañamiento de ese talento.

Son muchas las acepciones de talento que barajamos de forma cotidiana. Cuando una Organización lo busca, lo hace pensando en que con su incorporación las cosas mejorarán, se podrán desarrollar nuevas vías y el camino hacia la rentabilidad estará más asegurado.

Desde los Departamentos de Recursos Humanos se hace un gran esfuerzo para encontrar a esas personas que se necesitan; esta sería una parte, pero hay otra muy importante también, que es la de valorar si ese candidato, por talento que posea, encajará en el equipo y en el entorno ya existente... Es algo que no podemos olvidar nunca. 

"Si no hacemos este  ejercicio previo, ese talento del que tanto se espera probablemente se convierta en mediocridad".

Y mi pregunta es: Cuando incorporamos a estas personas a nuestra empresa ¿Qué hacemos para que todo esto funcione? 

Cosas que están pasando ... 

Mi amigo José trabajaba en una "start up", es un pequeño genio de las TIC y ; como tal, fue encontrado por alguien que lo quería para su organización. Él no tenía voluntad de cambio, pero quien le buscó le sedujo convenientemente y decidió irse a esa Multinacional.

Todo era alucinante: el proyecto, el salario, el equipo.. Un sueño hasta que conoció a su Responsable directo, alguien que, por desgracia, vio en él a un serio contrincante y que minó día tras día sus ganas, su saber hacer, hasta que logró convertir su talento en mediocridad.

A los seis meses se dio cuenta que debía salir de allí y ... ¿Cual ha sido el resultado final? Ha creado su propia "start up" y uno de sus clientes potenciales es precisamente esa Multinacional la cual, está pagando el triple por sus servicios. Parece ser que nadie ha reparado en ello salvo él, pero aquel Responsable directo sigue allí ...

Otro caso: el de María, alguien que un día viendo la situación de su empresa se puso a pensar en como añadir valor. Quiso demostrar y demostrarse a sí misma desarrollando aun más su talento. Decidió prospectar otras áreas afines que se combinaban a la perfección con su desempeño. 

Y fue a por ello, pensando que era lo mejor, invirtió gran parte de sus horas de vida personal e hizo un gran sacrificio por aumentar su valor y empleabilidad. 

Lo consiguió. Consiguió brillar y convertirse en un referente, eso sí, con la mala suerte que sólo fue valorada por el exterior ... Todo lo que hizo fue orientado única y exclusivamente a su propia empresa pero se le volvió en contra ... Y es que a veces, las percepciones sobre el desarrollo del talento son tan, pero tan diferentes... 

Ahora María, ha cambiado de proyecto, porque si algo tenía claro, es que su ilusión y sus ganas merecían otros lares que supieran valorar la dedicación, la pasión y el esfuerzo. 

• No podemos incorporar nuevo talento si culturalmente no estamos preparados. 
• No podemos prometer un proyecto si no tenemos la certeza de que se cumplirá. 
• No podemos dejar a un agente de cambio e innovación en manos de un dinosaurio. 
• No podemos someter a estos nuevos valores a normas internas que hoy ya están obsoletas. 
• No podemos esperar éxito si no facilitamos el entorno. 

En definitiva, debemos trabajar valientemente para acabar con esas barreras, de poco sirve incorporar talento si no somos capaces de que este aflore.

Sólo aquellas empresas capaces de adaptarse a estos nuevos perfiles; ya sea, por que se han transformado o por que sean de nueva incorporación con todo lo que eso conlleva, verán los beneficios reales de lo que supone apostar realmente por el talento, la innovación, el valor y el futuro en sus organizaciones.

Os recomiendo leer encarecidamente este fabuloso artículo de nuestro compañero Jordi Mañé en twitter @teragrowth sobre como será el Talento en el futuro, un futuro que a mi modo de ver ya está aquí ...

Para acabar el post... El Talento merece ser reconocido y potenciado... ¿Que os parece si le damos una oportunidad?

Hoy, el auto-aprendizaje ya es un "sí o sí"

Uno de los temas sobre los que se trató en el evento #conversaciones20 y en el que tuve el placer y el honor de participar, fue precisamente como estaba evolucionando el desarrollo de la Formación en nuestras empresas  y si el futuro de la misma era la Formación en Red.

Hoy en día, no aprovechar todas las posibilidades que nos ofrece la Red para formarnos es casi un crimen, de ahí el título del post de hoy: El auto-aprendizaje ya es un "sí o sí"

Pienso que en nuestras organizaciones estamos ya asistiendo al final de las formaciones in company. Esto se debe a varios motivos: por un lado el coste que supone y, por otro, que el mundo se está moviendo tan tan deprisa que es difícil encontrar contenidos y programas adecuados  que seduzcan a nuestros empleados lo suficiente como para que vean un valor añadido en su inversión de tiempo a los mismos.

Si bien es verdad que desde los Departamentos de RRHH de debe pensar en la formación como factor de motivación y asumir la responsabilidad de formar, preparar y apoyar a los equipos en todo lo necesario para asegurar la operativa y los posibles cambios que se puedan dar; en la mayoría de los casos, no se va mucho más allá y poco más podemos esperar por su parte.

Las cosas se están transformando y es una equivocación dejar en manos de nuestra empresa el futuro de nuestro desarrollo profesional y aunque sé, que esto levantará algunas ampollas, debo decir que la responsabilidad de nuestro desarrollo profesional es nuestra.

Ya no hay excusas, ya no hay pretextos que valgan. Quien no vela por su aprendizaje es por que no quiere, o no ve, que aun es peor. Las infinitas posibilidades que nos ofrece el entorno de la Formación 2.0, inagotables y la mayoría gratuitas ... ¿Cómo no aprovecharlas?. Están ahí, abiertas para tod@s, al alcance de tod@s.

“Cualquier profesional es responsable de gestionar su auto-aprendizaje a través de la web social”.

Dentro de poco o de nada o quizás ya, nos enfrentaremos a procesos de selección donde nos preguntarán sobre nuestra presencia en la Red cómo nos mantenemos al día, cómo gestionamos y nos formamos en la red y qué entornos utilizamos para ello y entonces ¿Qué vamos a contestar? No nos restemos empleabilidad y ¡¡¡actuemos!!!

Un día decidí construir mi EPA (entorno personal de aprendizaje), lo planeé de la mano de alguien que para mí es un referente de la Formación 2.0 Laura Rosillo. A simple vista, parecía relativamente sencillo, algo que me iba a permitir poner en orden todo aquello que me facilitaría avanzar; una vez más, como en todo, sólo tenía que poner empeño , ganas y unas horas de mi tiempo libre.

Lo primero fue personalizar mi página de igoogle. En ella aglutiné y organicé la información. Puse en marcha las alarmas sobre temas en los cuales quería saberlo todo e integré de mi gmail todo en una vista única.

Configuré Reader Google con las suscripciones que me mantenían al día y con estos pasos simples ya tenía las fuentes de información diseñadas para mis propios intereses. Había sido capaz de gestionar contenidos, herramientas multimedia y conectar la información formal e informal.

También forma parte de un EPA tener una cuenta en twitter y utilizar las listas y "hashtags" a partir de tus interese profesionales; empezar un blog, seguir y suscribirse a otros blogs, y, como no, participar en las Comunidades que ofrecen algunas redes sociales como LinkedIn, Google+ o Facebook. Youtube nos muestra miles y miles de conferencias que pagaríamos por escuchar y están ahí... Gestionar favoritos era tan fácil...

Existen muchas posibilidades más como las Comunidades Virtuales de Práctica e Innovación; que son espacios virtuales ya sea dentro de tu misma empresa o hacia el exterior con intereses comunes que intercambian información, documentos y experiencias con otras personas que ocupan vuestros mismos puestos en otras organizaciones o los MOOC cursos on line masivos de libre acceso ... Hay infinitas posibilidades a explorar... Os dejo un interesante enlace por si queréis consultar o ahondar más en este tema : Plataformas gratuitas

Son ahora, las organizaciones quienes desde un punto de vista cultural deben adherirse a estos nuevos tiempos; y, a través de los Departamentos de Recursos Humanos han de convertirse en facilitadores, promotores e impulsores del uso de estos nuevos entornos : dándolos a conocer, apoyando su uso y premiando este modelo de aprendizaje.

Vive como si fueras a morir mañana. Aprende como si fueras vivir para siempre.(Mahatma Gandhi)

Quiero dar las gracias al equipo y a la Comunidad de Humannova, especialmente a @AliciaPomares  @virginiog y a @maricarmenmar por ayudarme en estas áreas y dar luz e innovación a este "nuestro mundo" de los RRHH.

¿¿¿Cerramos el post con un poco de humor??? Aprendamos para que no nos pase esto...

Y estos son mis nominados ... Vida 2.0

Ayer mi compañera Billie Lou @billiesastre me daba una de esas sorpresas que te alegran la vida incluyéndome en su lista de candidatos al Premio Liebster Award , un premio virtual que nos permite que permite a bloggers o administradores webs o fan pages de Facebook, valorar el trabajo y esfuerzo de nuestros compañeros, ayudándolos además a ser más conocidos entre el público. 

Lo más bonito de esta iniciativa es que gracias a su nominación ahora yo tengo la posibilidad de hacer las mías de forma pública a través de este post.

Tarea complicada para mi sin duda ... y más teniendo en cuenta que yo sigo de forma regular cerca de 150 blogs ... y elegir 11 me supone un esfuerzo grande por que todos me gustan y aportan ... así que me saltaré un poco las normas y daré algunos nombres más.

La palabra Liebster significa “querido” en alemán. Este premio nace en el 2010, las reglas son sencillas: contesta 11 preguntas, nomina a 11 bloggers y formúlales 11 preguntas…

Primero os contesto las mías, después nomino y ahora sois vosotros los que a partir de estas 11 preguntas podéis seguir nominando y premiando a nuestros compañer@s ...

Preguntas de Billie para @evacolladoduran :

1. ¿Porqué decidiste tener un blog y cuándo empezaste? Mi blog nació hace pocos meses, exactamente el 10 de septiembre de 2012. Las razones fueron por un lado, que a nivel interior me permitía poner en orden todas las ideas y por otro que iba a ser un verdadero estímulo para seguir aprendiendo.. finalmente se convertiría una herramienta ideal para mejorar la imagen de las personas que trabajamos por y para las personas en nuestras organizaciones. 

2. ¿Qué te aporta tener un blog? Mucho, y cada día más ... compartir y verte correspondida por los demás no tienen precio, creo que el blog me hace mejor profesional y mejor persona. Es importante crear contenido propio.

3. ¿De dónde nace la inspiración para escribir? De la vida diaria, escribo sobre lo que me pasa y observo, sobre lo que me conmueve, sobre lo que me importa y a veces, sobre lo que personas que me siguen me solicitan o preguntan. 

4. ¿Quién es esa persona que te gustaría que entrara en el mundo de los bloggers? A todas aquellas que crean que pueden aportar a hacer de este mundo de los bloggers lugar mejor y animo a hacerlo a todo aquel que lo esté pensando Vamossssss!!!

5. ¿Cuál ha sido el post que más éxito ha tenido? ¿A qué lo atribuyes? Han habido dos que han tenido un resultado que han superado con creces todas mis expectativas:  Duchado y Motivado con 2550 visitas y 52 comentarios y Hace año y medio yo no existia en la Red con 2351 visitas y 54 comentarios.

6. ¿Cómo planificas contenidos para tu blog? Escribo dos entradas por mes, siempre tengo tres o cuatro post en la recámara para estar cubierta y los redacto cuando las musas me acompañan... cuando surgen ideas las dejo en las notas de voz de mi iphone... muchas se me ocurren mientras conduzco mi coche.

7. ¿Cuál es tu Red Social preferida y porqué? Twitter!!!! es mi medio... en ella me siento como pez en el agua... aunque estoy presente en casi todas.

8. ¿Tienes algún post que te gustaría escribir y por alguna razón no puedes? ¡confiésalo! Ninguno, quien me conoce sabe que no me corto... se puede explicar todo desde las buenas palabras, de la misma forma que tuiteo de forma libre o me expreso en FB auténtica... gustará más o menos pero ... no sabría hacerlo de otra forma.

9. ¿Respondes a los comentarios que dejan en tu blog? Siempre!!! es lo que más me gusta.

10. ¿PC o Mac? Soy de Mac !!! Me gusta muchísimo la manzana ... todo es Apple Ipad, Iphone ... 

11. ¿En los momentos off-line que te gusta hacer? Disfrutar de mi familia y amig@s, conversar, pasear, cocinar, leer, cine, música, bailar, shopping ...y sobretodo viajar.

MIS NOMINADOS SON :

1.- Por su filosofía de vida, por como escriben y por que me conmueven siempre: @merceroura @jlcasal @LGTonic @RubenTurienzo 

2.- Por lo que saben y aportan:@CelestinoMz 

@fmlopez48 @OscarDS @alterarancha @LauraFerrera

3.- Social Media en estado puro : @Israel_Garcia 

4.- Creatividad, Inteligencia emocional y Talento: @judimat @Laura_Chica

5.- Innovación en RRHH : @Ander73 @AliciaPomares @virginiog @Santi_Garcia @jmbolivar

6.- Esencia de RRHH: @falcaide @jaimepereira @sonia_rmuriel @yoriento

7.- Por que dan mucho a RRHH : @xsalas @juancbarcelo @JuanMartinez @palonso1981

8.- Por hacer de la madurescencia y de la formación su bandera: @LauraRosillo 

9.-Por la gran elaboración de sus contenidos:@fatimabril @JoseLdelCampo @jecanpa @ncambralla 

@ZumoDeEmpleo @CanovasDavid @edulcoro @goroji 

10.- Por su visión del coaching @pazgarde @JoseBarroso y Networking @AntonioDomingo
11.- A mi técnico favorito por iluminarme @chdve y a @lentejitas por explicarme economia como nadie.

Y a todos y aquellos que por limitación de una lista no he podido mencionar y a los que doy las gracias por estar en la Blogosfera ;)

Y ahora que ya sabéis que sois mis nominados responded a las preguntas y nominad a los vuestros!!!!